Можно ли уволить беременную на испытательном сроке

Согласно многочисленным исследованиям, подавляющее большинство женщин предпочитают как можно дольше не сообщать работодателю о своей беременности, опасаясь возможного ухудшения отношения со стороны начальства и коллектива. Особенно уязвимыми и беспомощными чувствуют себя сотрудницы, принятые на работу недавно и не успевшие зарекомендовать себя в хорошем качестве. Можно ли уволить беременную на испытательном сроке? Попробуем разобраться в тонкостях трудового законодательства.

Увольнение беременной

Испытательный срок во время беременности

При приеме на работу каждое нанимаемое лицо, как правило, проходит так называемый испытательный срок – «пробный» период от 1 недели до 3 месяцев, за который работодатель принимает решение о продлении или завершении трудовых отношений с данным сотрудником. В соответствии с трудовым кодексом РФ беременные женщины относятся к категории лиц, для которых испытательный срок не устанавливается. Конечно, это касается только тех работниц, которые находятся в курсе своего интересного положения и должным образом уведомили об этом своего руководителя. Чтобы обезопасить себя от возможного увольнения, необходимо предоставить справку из женской консультации, в которой будущая мама состоит на учете по беременности. После этого работодатель обязан немедленно прекратить испытательный срок и перевести сотрудницу на постоянную должность.

Если женщина по какой-либо причине не уведомила руководство о своей беременности и была уволена во время прохождения испытательного срока или после его завершения, руководитель в этом случае никакой ответственности не несет, так как закон фактически не был нарушен. Тем не менее он обязан восстановить в должности сотрудницу в положении по ее первому требованию. Для этого необходимо ее письменное заявление и справка из женской консультации.

Уволить беременную нельзя даже при сокращении штата сотрудников и упразднении должности, которую она занимает. В этой ситуации руководство организации обязано перевести ее на другое рабочее место с сохранением заработной платы. А если в штатном расписании не предусмотрена подходящая должность для данной работницы, отделу кадров придется ее создать.

Испытательный срок и беременность

Решение учредительного совета о непрохождении испытательного периода по причине нарушения дисциплины или невыполнения должностных обязанностей также не имеют никакой юридической силы.

Таким образом, будущая мама может быть уволена в рамках закона только в трех случаях, которые встречаются крайне редко:

  • по собственной инициативе, написав соответствующее заявление;
  • по соглашению сторон, расторгнув договор с предприятием;
  • при полной ликвидации компании вместе со всеми остальными сотрудниками.

В случае законного расторжения договора с компанией работница, ожидающая малыша, имеет право на все положенные выплаты и льготы, а также компенсацию отпуска по аналогии со всеми остальными сотрудниками данного предприятия.

Даже при заключении срочного договора законодательство находится на стороне матерей. В этом случае, независимо от первоначальной даты его завершения, трудовой договор автоматически продляется до самого дня родов. То есть сотрудница будет получать пособие по беременности и родам, независимо от того, продолжает она работать фактически в данной организации или нет.

Помимо всего прочего, согласно 64 статьи ТК РФ, работодатель не может отказать будущей маме в заключении трудового договора. Если такая ситуация все же произошла, непринятая на работу сотрудница имеет полное право обратиться в суд, если, конечно, сумеет доказать, что причиной отказа являлась исключительно ее беременность, а не какие-либо другие факторы.

Что делать при увольнении

Действия при увольнении

К сожалению, суровая реальность довольно часто расходится с законом. Несмотря на то, что беременность фактически является 100% гарантией сохранения рабочего места, многие недобросовестные работодатели стараются избавиться от ненужного балласта в лице ожидающих ребенка сотрудниц. Чаще всего они доводят их до написания заявления на увольнение по собственному желанию, оказывая на работницу давление и делая условия ее труда невыносимыми. Особо самоуверенные руководители незаконно увольняют беременных, справедливо рассчитывая то, что вынашивающая малыша женщина не будет лишний раз тратить свое время и нервы, обращаясь в суд. В действительности по статистике большинство потерявших работу пускают ситуацию на самотек и предпочитают не отстаивать свою правоту, опасаясь в первую очередь за здоровье ребенка.

Что делать, если работодатель пытается уволить беременную или ущемляет ее права? Если сотрудница еще продолжает работать в данной организации, она может обратиться в местную прокуратуру, написав соответствующее заявление и приложив справку из женской консультации.

В случае уже произошедшего увольнения в течение одного месяца с момента получения трудовой книжки потерявшая место будущая мама может подать исковое заявление в районный суд. При этом она не понесет никаких судебных издержек. Параллельно желательно (но необязательно) обратиться и в местный отдел полиции, ведь фактически такое увольнение является уголовно наказуемым преступлением.

Последствия увольнения беременной женщины

Последствия увольнения беременной

Увольнение беременной на испытательном сроке и после его окончания является грубым нарушением трудового законодательства и УК РФ. Работодатель в этом случае не только обязан будет немедленно восстановить потерпевшую в должности, но и понесет серьезное наказание. В зависимости от решения суда, правонарушителю выписывается штраф в установленном размере либо назначаются обязательные работы на время до 360 часов. А если на его счету уже были административные правонарушения, суд может дисквалифицировать руководство организации на срок от одного до трех лет.

Работодатель может избежать уголовной ответственности только в том случае, если сумеет доказать, что сотрудница не прошла испытательный период по причине грубого нарушения дисциплины на рабочем месте, например, прогулов или допущения серьезных ошибок в работе. Но даже в этой ситуации будущая мама будет восстановлена в должности и получит все необходимые выплаты.

Как избежать увольнения

К счастью, недобросовестные начальники, которые незаконно увольняют беременных независимо от качества выполняемой ими работы, встречаются не так уж часто. Как правило, большинство директоров все же настроены достаточно лояльно по отношению к будущим мамам. Поэтому не стоит намеренно портить отношения с ними и доводить дело до суда, ведь на кону стоит ваше собственное благополучие и здоровье вашего малыша. Чтобы избежать неприятной ситуации с возможным увольнением необходимо соблюдать ряд простых правил:

  • исполнять свои обязанности качественно и в полном соответствии со своей должностной инструкцией;
  • избегать грубых нарушений трудовой дисциплины, в частности прогулов и опозданий;
  • постараться сохранять хорошие отношения в коллективе;
  • заранее предупреждать о необходимости посещения врача;
  • как можно раньше уведомить непосредственного руководителя о своем положении, предоставив соответствующую справку.

Если все же руководство организации, в которой работает будущая мама, пытается оказывать на нее давление, снижать заработную плату или скрывать положенные ей льготы, женщина может:

  • хранить у себя второй экземпляр или копию справки из женской консультации;
  • записывать на диктофон любые разговоры с начальством, касающиеся ее положения;
  • заручиться поддержкой со стороны сотрудников отдела кадров или любых других сотрудников организации, которые осведомлены о ее беременности.

Все это может оказать ей существенную помощь и ускорить разрешение судебного процесса, если работодатель все-таки решит пойти на крайние меры и попытается уволить беременную работницу.

Нередко при возникновении конфликтных ситуаций с руководством предприятия работницам в положении рекомендуют оформить больничный лист. Врачи из женских консультаций обычно идут навстречу всем своим пациенткам и без проблем дают им направление на госпитализацию в больницу или санаторий даже при отсутствии каких-либо явных показаний. Это позволяет не только сберечь нервы и здоровье, но и сохранить свое рабочее место, ведь в этом случае руководство предприятия по-прежнему не имеет права увольнять данную сотрудницу.

Дополнительные права беременной на рабочем месте

Права беременной

Помимо всего прочего, работающие женщины до момента выхода в декрет имеют целый ряд дополнительных трудовых прав, а именно:

  1. Право на корректировку рабочего графика. Этот вопрос решается совместно с руководителем предприятия и может включать в себя:
    — сокращение общего времени работы (ежедневно или в определенные дни);
    — смещение времени начала и окончания рабочего дня;
    — увеличение длительности обеденного перерыва;
    — предоставление дополнительных перерывов в течение дня или дополнительных выходных дней.
  2. Право на перевод на другую должность. Данным работницам предоставляются более щадящие условия труда в том случае, если их настоящая деятельность связана с поднятием тяжестей, непосредственным контактом с химикатами и другими вредными веществами, длительным нахождением в помещениях с пониженной или повышенной температурой или влажностью воздуха и т.д. Офисные сотрудники, проводящие за компьютером более трех часов в день, также имеют право на облегченный труд, например, перевод на должность, связанную только с бумажными документами или телефонными звонками.
  3. Другие льготы по усмотрению начальства. Многие организации оплачивают такси или дополнительные медицинские услуги для своих работников, ожидающих ребенка.

Следует помнить, что будущие мамы полностью освобождаются от внепланового труда по выходным и праздничным дням, абсолютно любых командировок и поездок, принудительного участия в обязательных корпоративных мероприятиях. Если женщина работает по графику, он перестраивается таким образом, чтобы исключить ночные смены и длительное нахождение на предприятии.

По первому требованию руководитель обязан отпускать работницу в женскую консультацию или любое другое медицинское учреждение. Об этом лучше договариваться заранее, чтобы избежать возможных конфликтных ситуаций.

Сокращение рабочего дня или изменение графика не должно сказываться на заработной плате и прочих выплатах для работниц в положении.

В заключении следует отметить, что в ожидании малыша нужно думать в первую очередь о себе и своем здоровье, не стесняясь обсуждать льготные условия труда с руководством предприятия. При этом желательно сохранить максимально доброжелательные отношения как с начальником, так и с коллективом, тем самым обеспечив себе не только их расположение, но и хорошее будущее – работу, на которой вас будут ждать после выхода из декретного отпуска. В любой ситуации необходимо помнить, что законодательство РФ всегда находится на стороне матерей.

Автор: Шкенева Анна

comments powered by HyperComments
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...